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1.5次診療 の転職・求人
条件に合う求人 1,506 件
- 【獣医師募集】千葉ニュータウン勤務地
- 株式会社ジャパンペットコミュニケーションズ
- 〒270-1331 千葉県 印西市 牧の原 ジョイフル本田千葉ニュータウン店
- 月給 310,000円 ～ 上記は新卒の場合 新卒 ¥310,000 経験者¥320,000～ 副院長待遇¥360,000～410,000 院長待遇¥440,000～600,000 ※経験・能力を考慮して応相談
- 【獣医師募集】ペット家族動物病院 成城店
- 株式会社ジャパンペットコミュニケーションズ
- 〒157-0066 東京都 世田谷区 成城6-6-1 シンワビル1階
- 月給 310,000円 ～ 上記は新卒の場合 新卒 ¥310,000 経験者¥320,000～ 副院長待遇¥360,000～410,000 院長待遇¥440,000～600,000 ※経験・能力を考慮して応相談
- 【獣医師募集】完全予約制の動物病院 西五反田勤務
- 株式会社ジャパンペットコミュニケーションズ
- 〒141-0031 東京都 品川区 西五反田2-31-6-103セブンスターマンション第2五反田1F
- 月給 310,000円 ～ 上記は新卒の場合 新卒 310,000円 経験者320,000円～ 副院長待遇360,000円～410,000円 院長待遇440,000円～600,000円 ※経験・能力を考慮して応相談
- 【獣医師募集】ペット家族動物病院 瑞穂店
- 株式会社ジャパンペットコミュニケーションズ
- 〒190-1212 東京都 西多摩郡瑞穂町 殿ケ谷442 ジョイフル本田瑞穂店内
- 月給 310,000円 ～ 上記は新卒の場合 新卒 310,000円 経験者320,000円～ 副院長待遇360,000円～410,000円 院長待遇440,000円～600,000円 ※経験・能力を考慮して応相談
- 【獣医師募集】ペット家族動物病院杉並宮前店
- 株式会社ジャパンペットコミュニケーションズ
- 〒168-0081 東京都 杉並区 宮前2-10-9 カーサヴェルドール１Ｆ
- 月給 310,000円 ～ 上記は新卒の場合 新卒 310,000円 経験者320,000円～ 副院長待遇360,000円～410,000円 院長待遇440,000円～600,000円 ※経験・能力を考慮して応相談
- 【獣医師募集】横浜北どうぶつ病院 完全予約制！
- 株式会社ジャパンペットコミュニケーションズ
- 〒223-0058 神奈川県 横浜市港北区 新吉田東8-41-1 アリエッタパーム4 1階
- 月給 310,000円 ～ 上記は新卒の場合 新卒 ¥310,000 経験者¥320,000～ 副院長待遇¥360,000～410,000 院長待遇¥440,000～600,000 ※経験・能力を考慮して応相談
- 【獣医師募集】ペット家族動物病院 稲城押立店 未経験歓迎
- 株式会社ジャパンペットコミュニケーションズ
- 〒206-0811 東京都 稲城市 押立１７７７−１
- 月給 310,000円 ～ 獣医師給与 新卒 ¥310,000 経験者¥320,000～ 副院長待遇¥360,000～410,000 院長待遇¥440,000～600,000 ※経験・能力を考慮して応相談
- [甲府市］獣医師募集 パートタイム勤務可
- 株式会社ジャパンペットコミュニケーションズ
- 〒400-0046 山梨県 甲府市 下石田2－15－11
- 月給 310,000円 ～ 600,000円＜正社員> 新卒 ¥310,000 経験者¥320,000～ 副院長待遇¥360,000～410,000 院長待遇¥440,000～600,000 ※経験・能力を考慮して応相談 ＜パートタイム＞ 日給：15,000円（2ヶ月の試用期間中） 2ヶ月の試用期間後は経験・能力を考慮して応相談
- 中途獣医師募集|月41万〜|岡崎市
- ぶんペットクリニック
- 〒444-0201 愛知県 岡崎市 上和田町森崎45
- 月給 410,000円 ～ 固定残業代 （6万円・30時間を含む） ※固定残業超過分別途支給 ※試用期間終了時に能力・適性を評価し給与見直しあり （実力に応じて条件変動の可能性あり）
- ☆獣医師 急募☆ 磯子区 彩り動物病院
- 株式会社彩り動物病院
- 〒235-0042 神奈川県 横浜市磯子区 820-1彩り動物病院
- 月給 280,000円 ～ 500,000円正社員：新卒月給28-30万スタート、経験者30-40万スタート(能力・経験による) パート日給15,000～20,000円、週2∼3日 経験者、資格、能力の優遇あり、土日出勤できる方募集です。 認定医や専門医を取得した場合の手当、勤続年数に応じた給与、病院運営への貢献度などを正当かつ客観的に評価し、能力のある方、努力を続ける方が報われるような給与形態を目指しています。
