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住宅手当 の転職・求人
条件に合う求人 456 件
- 【東京都大田区 イース動物病院】分院長候補募集
- 株式会社TYvet
- 〒143-0015 東京都 大田区 大森西4-17-20
- 月給 450,000円 ～ 800,000円（※想定年収 6,300,000円 ～ 10,000,000円） インセンティブあり
- 【東京都大田区 イース動物病院】分院長候補募集
- 株式会社TYvet
- 〒143-0015 東京都 大田区 大森西4-17-20
- 月給 450,000円 ～ 800,000円（※想定年収 6,300,000円 ～ 10,000,000円） インセンティブあり
- 【東京都大田区 かまた本町動物病院】分院長候補募集
- 株式会社TYvet
- 〒144-0053 東京都 大田区 蒲田本町2-6-9
- 月給 450,000円 ～ 800,000円（※想定年収 6,300,000円 ～ 10,000,000円） インセンティブあり
- 【東京都大田区 かまた本町動物病院】分院長候補募集
- 株式会社TYvet
- 〒144-0053 東京都 大田区 蒲田本町2-6-9
- 月給 450,000円 ～ 800,000円（※想定年収 6,300,000円 ～ 10,000,000円） インセンティブあり
- 神戸市須磨区の動物病院 獣医師募集
- 武田動物病院
- 〒654-0002 兵庫県 神戸市須磨区 明神町1-1-6
- 月給 288,600円 ～ 月給制：時間給（1300円～）×8時間×21.5＋固定残業代（65000円～） 残 業：固定残業代支給 賞 与：年２回 昇 給：年１ 通勤手当もしくは住宅手当（上限有り）は別途支給します。
- 獣医師/正社員・パート 移転OP！浅草どうぶつ医療センター
- 株式会社LHT
- 〒111-0032 東京都 台東区 浅草3-32-6
- 月給 300,000円 ～ 820,000円新卒初任給：月給３０万円 既卒：３５万円 〜８２万円 ※年齢、経験、スキル（CT読影など）を考慮の上、当院規定により優遇いたします。 ※いずれも固定残業代20時間分を含む。 ・昇給：年１回 ・賞与：年２回 パート 時給：２０００円～３０００円
- 【獣医師募集】流山市(江戸川台、おおたかの森)2病院を運営。
- 21動物病院グループ (株式会社EKAO)
- 〒270-0103 千葉県 流山市 美原2－539－2
- 月給 300,000円 ～ ■募集職種 ①新卒獣医師 ②既卒獣医師 ■給与 ①月給300000円 ＊固定残業費23時間分含む ＊教育プログラムがあります。 ②年収530万～（経験３年程度）前職を考慮して決定 年収600万～（経験６年程度）前職を考慮して決定 ■勤務時間 9:00～19:00(休憩2時間) 残業代全額支給(固定残業代として。固定残業時間を超える残業はありません) 宿直、深夜勤務なし
- 開業医を多数輩出。院長のマンツーマン指導で圧倒的な執刀経験を
- 金沢獣医科
- 〒441-1326 愛知県 新城市 字中野56-1
- 月給 330,000円 ～ 新卒初任給として ※月給３３００００円～ 基本給２６００００円＋諸手当＋固定残業代（別途追加残業代） ☆住宅手当（一律１万円）は全員に支給！ ☆現在、頑張りに応じた「新・昇給制度」を構築中 年次昇給に加え、手技習得や経験・オーナー、病院への貢献度状況に応じた能力加算を検討しています。 ※年収例 新卒１年目 約４４８万円（賞与含む） ３年目（避妊去勢、軟部外科執刀） 約４８０万円～ 技術貢献次第で早期に５００万円以上可能です。 他に毎年年末手当あり
- 【獣医師 急募中！！】（新卒）神奈川県相模原市の病院
- 株式会社SouBa
- 〒252-0314 神奈川県 相模原市南区 南台4-15-2
- 月給 300,000円 ～ 【年収450万円以上(能力により優遇)】 ・残業代､ 手当別 ・固定残業なし ・残業代1分単位支給 ※残業代・当直手当 一例： 約82,800円/月(月給とは別途支給) [賞与年2回(業績により変動)] [各種手当有り] 試用期間6ヶ月あり(期間中の給与・待遇変更なし：業務適応および双方の就業環境確認を目的としています)
- 【獣医師 急募中！！】（中途）神奈川県相模原市の病院
- 株式会社SouBa
- 〒252-0314 神奈川県 相模原市南区 南台4-15-2
- 月給 350,000円 ～ 【年収700万円以上(経験、能力により優遇)】 ・残業代､ 手当別 ・固定残業なし ・残業代1分単位支給 ※残業代・当直手当 一例： 約82,800円/月(月給とは別途支給) [賞与年2回(業績により変動)] [各種手当有り] 試用期間6ヶ月あり(期間中の給与・待遇変更なし：業務適応および双方の就業環境確認を目的としています)
